2026년 11월 26일까지 난임치료휴가는 연간 최대 6일이고, 그중 최초 2일이 유급입니다. 하지만 2026년 11월 27일부터는 같은 연간 6일 중 최초 4일이 유급입니다.
이번 개정의 핵심은 휴가일수가 6일에서 늘어나는 것이 아니라, 법정 유급기간이 2일에서 4일로 바뀌는 데 있습니다. 우선지원대상기업 근로자에게 지급되는 고용보험 난임치료휴가급여도 2일분에서 4일분으로 넓어집니다.
다만 11월 27일 전 종전 규정에 따른 난임치료휴가를 2일 이상 사용했다면 개정된 유급기간 규정이 적용되지 않습니다. 11월에 휴가를 신청할 예정이라면 신청일만 보지 말고 입사일 기준 연간 사용일수, 회사에 낼 증빙, 정부 급여 신청요건을 함께 확인해야 합니다.
먼저 연 6일을 어떤 기준으로 세는지부터 살펴보겠습니다.
난임치료휴가는 입사일 기준으로 매년 6일, 11월에도 그대로
달력의 1월부터 12월까지를 기준으로 6일을 세는 방식이 아닙니다. 고용노동부 1350 상담은 근로자의 입사일을 기준으로 1년마다 6일 이내의 난임치료휴가를 부여한다고 안내합니다. 예를 들어 2025년 4월 10일에 입사했다면 한 주기는 2025년 4월 10일부터 2026년 4월 9일까지입니다.
그 기간 안에서 이미 사용한 휴가를 먼저 합산해 남은 일수를 계산하세요. 2026년 11월 27일 개정에서도 총 휴가일수는 연간 6일 이내로 유지됩니다.
고용노동부는 시술 전 필수 준비단계인 난임검사·배란유도와 시술 직후 안정기·휴식기도 난임치료휴가 범위에 포함된다고 안내합니다. 이 기간도 연간 6일 안에서 계산합니다. 즉 11월에 달라지는 것은 휴가 통이 늘어나는 것이 아니라, 같은 6일 안에서 유급으로 인정되는 앞부분입니다.
이제 같은 6일 가운데 몇 일이 법정 유급인지 보겠습니다.
유급기간은 11월 27일에 최초 2일에서 4일로
| 구분 | 2026년 11월 26일까지 | 2026년 11월 27일부터 |
|---|---|---|
| 연간 휴가 | 6일 이내 | 6일 이내 |
| 법정 유급 | 최초 2일 | 최초 4일 |
| 법정 기준상 무급 | 나머지 4일 | 나머지 2일 |
이 표에서 최초라는 말은 해당 연간 주기 안에서 먼저 사용한 날을 가리킵니다. 회사가 취업규칙이나 단체협약으로 더 유리한 조건을 정했다면 실제 유급일수는 법정 기준보다 많을 수 있습니다.
따라서 11월에 신청했다는 사실만으로 유급 여부를 결정하지 말고 실제 휴가 사용일과 시행 전 사용일수를 함께 봐야 합니다. 특히 11월 27일 전 종전 규정으로 난임치료휴가를 2일 이상 사용한 경우에는 개정된 유급기간 규정이 적용되지 않는다는 부칙이 있습니다. 11월 전 사용분이 있다면 인사팀에 사용일수와 사용일자를 확인받고, 급여명세서에서 유급 처리가 맞는지 확인하는 편이 안전합니다.
유급 기준을 알았으면 다음으로 회사에 어떤 문서를 내고, 증빙을 언제 준비할지 살펴볼 차례입니다.
회사 신청은 사용일과 신청일, 정부 급여 증빙은 따로
현행 시행령은 난임치료휴가를 사용하려는 날과 신청 연월일 등을 적은 문서를 사업주에게 제출하도록 합니다. 전자문서도 포함되므로 회사 양식, 전자결재, 이메일 등 어떤 방식이 인정되는지 인사 담당자에게 확인하세요.
예전 자료에서 보이는 시작 3일 전 신청이라는 문구는 현재 시행령의 문구와 다릅니다. 현재 규정은 고정된 3일 전 기한을 두기보다 사용일과 신청일을 적은 문서를 제출하도록 정하고 있습니다. 다만 사업주는 근로자에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 요구할 수 있습니다.
법령은 모든 근로자에게 같은 증빙서류 한 장을 정한 것은 아니므로, 회사가 요구하는 서류와 제출 창구를 먼저 확인해야 합니다. 사업주가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의해 시기를 변경할 수 있습니다.
난임치료휴가급여 신청에서의 증빙은 회사 휴가 신청과 목적이 다릅니다. 2026년 5월부터는 보건복지부의 난임부부 시술비 지원 결정통지서로 진단서를 대신할 수 있게 됐습니다. 이 변경은 고용보험 급여 신청 서류를 간소화한 것이어서, 회사가 요구할 수 있는 치료 사실 증명까지 자동으로 없어진 것은 아닙니다.
급여 신청에서는 결정통지서를 활용할 수 있는지와 사업주 확인서 제출 여부를 각각 확인하세요. 서류를 갖춘 다음에는 회사 규모와 고용보험 가입기간에 따라 돈을 누가 신청하고 부담하는지 갈립니다.
회사 규모에 따라 정부 급여와 사업주 지원을 확인하는 법
난임치료휴가급여는 회사 규모와 고용보험 요건에 따라 달라지는 별도 급여입니다. 현재 고용24는 우선지원대상기업 소속 근로자 가운데 휴가 종료일 이전 피보험단위기간이 합산 180일 이상이고, 휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청한 경우를 지원 요건으로 안내합니다. 여러 차례 나눠 썼다면 마지막 휴가가 끝난 뒤 일괄 신청하는 방식으로 안내됩니다.
2026년 11월 27일부터는 정부 지원기간도 최초 2일에서 4일로 확대됩니다. 2026년 1월 1일부터 적용된 1일 상한액은 84,210원이므로, 2일분은 168,420원, 4일분은 336,840원까지 계산됩니다. 통상임금이 상한보다 높으면 정부 지원액과 통상임금 사이 차액은 사업주가 부담하는 구조입니다.
우선지원대상기업이 아닌 대규모기업은 정부 난임치료휴가급여 대신 사업주가 법정 유급일의 통상임금을 부담합니다. 사업주가 근로자에게 유급분을 먼저 지급하면 사업주가 대위신청으로 근로자가 받을 고용보험 급여를 대신 청구할 수 있습니다.
근로자가 직접 신청할 때는 고용24 또는 관할 고용센터를 이용하고, 사업주가 확인서를 온라인으로 제출했는지 먼저 확인하면 절차가 덜 꼬입니다. 정부 지원금은 사업주의 유급 의무를 없애는 돈이 아니라, 요건을 갖춘 경우 유급분의 일부를 보전하는 제도입니다.
사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고·징계 등 불리한 처우를 해서는 안 되며, 11월 27일부터는 이 금지에 관한 벌칙 규정도 시행됩니다. 회사 규모를 우선지원대상기업으로 볼 수 있는지, 피보험단위기간 계산과 시행 전 사용분 적용이 맞는지는 개인 자료에 따라 달라질 수 있습니다. 급여명세서나 휴가 처리가 예상과 다르면 고용노동부 고객상담센터 1350, 관할 고용센터 또는 지방고용노동관서에서 본인 자료를 기준으로 확인하세요.
자주 묻는 질문
Q. 난임치료휴가는 연차휴가와 함께 쓸 수 있나요? A. 난임치료휴가는 연차휴가와 별도로 법에서 정한 휴가입니다. 회사가 난임치료휴가를 연차로 차감했다면 신청서와 근태기록을 들고 처리 근거를 요청하고, 해결되지 않으면 1350에 문의하세요.
Q. 휴가를 1일씩 나누어 사용할 수 있나요? A. 고용노동부 상담은 난임치료휴가를 1일 단위로 나누어 쓸 수 있고 분할 횟수 제한이 없다고 안내합니다. 시간 단위로 쪼개는 것은 법정 기준보다 넓은 운영이라 회사 규정이나 노사 합의가 필요합니다.
Q. 배우자의 난임치료를 위해 본인이 신청할 수 있나요? A. 법정 난임치료휴가는 근로자 본인이 인공수정·체외수정 등 난임치료를 받기 위해 청구하는 제도입니다. 배우자 치료 동행이나 배우자 치료를 위한 사용은 회사의 가족돌봄·복지휴가 규정이 따로 있는지 확인해야 합니다.
Q. 휴가 신청 사실을 팀장에게 꼭 알려야 하나요? A. 사업주는 청구 업무에서 알게 된 사실을 근로자의 의사에 반해 다른 사람에게 누설해서는 안 됩니다. 실제 결재선과 전산 화면의 접근권한은 회사 시스템에 따라 다를 수 있으므로, 불필요한 공유가 있으면 인사 담당자에게 처리 범위를 물어보세요.
Q. 휴가를 사용한 뒤 이직해도 급여를 신청할 수 있나요? A. 휴가를 사용한 뒤 퇴사한 경우에도 신청기한과 피보험단위기간을 기준으로 처리될 수 있습니다. 퇴사일과 휴가 종료일, 사업주 확인서 제출 여부에 따라 확인할 자료가 달라지므로 고용센터에 문의하세요.
Q. 정부 급여가 회사 월급날에 함께 들어오나요? A. 정부 급여는 회사 월급날과 자동으로 함께 지급되는 돈이 아닙니다. 고용24나 고용센터의 심사·지급 절차를 거치며, 사업주가 먼저 지급하고 대위신청한 경우에는 회사의 급여 정산 방식이 달라질 수 있습니다.
제도의 내용과 지원 금액은 작성 시점 기준입니다. 자격 요건·신청 기간·세액은 개인의 상황에 따라 다르고 이후 바뀔 수 있으므로, 신청 전에 공식 안내에서 확인하시기 바랍니다.
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