월급명세서를 펼치면 계약서의 연봉을 12로 나눈 금액과 실제 입금액이 다릅니다.
2026 연봉 실수령액 계산은 연간 근로소득 - 비과세 근로소득으로 총급여를 정하고, 월별 과세급여와 실제 공제대상가족 수를 간이세액표에 넣은 뒤, 4대보험은 기준소득월액·보수월액에 맞춰 따로 계산해야 합니다.
성과급이 언제 어떤 지급대상기간으로 지급되는지도 월별 공제액을 바꿉니다.
아래 내용은 2026년 9월 7일 한국시간에 확인한 기준이며, 간이세액표·보험료율·성과급 지급조건은 발행 직전에 다시 확인해야 합니다.
1단계, 연봉 총액에서 비과세 급여를 먼저 나눈다
국세청은 총급여액을 해당 과세기간의 연간 근로소득에서 비과세소득을 뺀 금액으로 안내합니다. 따라서 계약서에 적힌 연봉을 바로 12로 나누기보다, 급여명세서에서 과세급여와 비과세급여를 나눠 적는 것이 먼저입니다.
| 항목 | 계산할 때 볼 값 | 조건·주의 |
|---|---|---|
| 기본급·과세수당 | 실제 지급액에 포함 | 매월 지급액과 연간 지급액을 구분 |
| 식사·식사대 | 비과세로 처리된 금액만 과세급여에서 제외 | 사내급식 등 음식물을 제공받지 않는 근로자의 월 20만 원 이하 식사대 등 요건 확인 |
| 자기차량운전보조금 | 요건을 갖춘 비과세 금액만 제외 | 본인 소유·본인 명의 임차 차량을 업무에 직접 사용하고 지급기준이 있어야 하며, 월 20만 원 한도 |
| 출산·보육·연구활동비 등 | 항목별 한도·대상에 따라 판단 | 명칭만으로 비과세 여부를 정하지 않음 |
식대 20만 원이라는 숫자만 보고 월급에서 자동으로 빼면 안 됩니다. 국세청은 식사나 기타 음식물을 제공받지 않는 근로자의 월 20만 원 이하 식사대와, 요건을 갖춘 자기차량운전보조금 월 20만 원까지를 비과세 사례로 안내하지만 항목별 요건을 함께 둡니다. 명세서 표기가 애매하면 회사 급여 담당자에게 과세 여부와 보험료 산정 보수 포함 여부를 확인하세요.
과세급여가 정해졌다면 다음은 간이세액표에서 가족 수를 정확히 고르는 차례입니다.
2단계, 부양가족 수를 간이세액표 입력값으로 고친다
홈택스 근로소득 간이세액표는 비과세소득을 뺀 월 급여액과 공제대상가족 수를 기준으로 원천징수 소득세를 조회합니다. 공제대상가족 수에는 본인이 들어가고, 8세 이상 20세 이하 자녀 수는 별도 입력합니다.
| 상황 | 계산기에 넣기 전 확인할 것 | 월 공제액에 미치는 영향 |
|---|---|---|
| 본인 | 공제대상가족 수에 포함 | 기본 입력값 |
| 배우자·부양가족 | 관계·나이·생계·연간 소득금액 요건 | 포함 여부에 따라 간이세액표 결과가 달라짐 |
| 8~20세 자녀 | 기본공제 대상인지 먼저 확인 | 별도 자녀 수 입력 |
| 소득이 있는 가족 | 근로소득만 있으면 총급여 500만 원 이하인지, 다른 소득이 있으면 연간 소득금액 100만 원 이하인지 확인 | 요건을 충족하지 않으면 가족 수에 넣지 않음 |
국세청은 기본공제 대상 부양가족의 소득금액 요건을 연간 100만 원 이하로 보고, 근로소득만 있는 경우 총급여 500만 원 이하를 함께 안내합니다. 이 입력은 매달 미리 걷는 세금을 정하는 값이므로, 연말정산에서 확정되는 세액과 월급의 실수령액이 항상 같지는 않습니다. 간이세액표의 80%·100%·120% 선택 여부까지 급여명세서와 맞춰야 하며, 선택하지 않았다면 100%가 적용됩니다.
가족 수를 정해도 월급이 같은 달만 있는 것은 아니어서, 성과급의 지급방식을 이어서 봐야 합니다.
3단계, 성과급 지급방식에 따라 월 과세급여를 나눈다
연봉에 성과급이 포함되어 있어도 월별 실수령액은 지급월과 지급대상기간에 따라 달라집니다. 다음 표는 근로소득으로 지급되는 성과급을 전제로 합니다. 국세청은 지급대상기간이 있는 상여, 지급대상기간이 없는 상여, 금액과 기간이 미리 정해진 상여를 서로 다른 방식으로 계산하도록 안내합니다.
| 성과급 조건 | 월별 계산 방법 | 계산표에 적을 값 |
|---|---|---|
| 매월 받는 고정급만 있음 | 매월 같은 과세급여로 간이세액표 조회 | 12개월 같은 금액 |
| 지급대상기간이 정해진 고정 상여 | 상여금과 그 기간의 급여를 기간 월수로 나눠 간이세액표 적용 | 상여금·지급대상기간 월수 |
| 지급대상기간이 없는 일회성 상여 | 지급연도 1월부터 지급월까지를 지급대상기간으로 삼는 원칙 적용 | 실제 지급월·누적 지급액 |
| 지급액이 실적에 따라 달라짐 | 확정 전 금액은 별도 시나리오로 두고 확정 후 실제 지급액 반영 | 예상액·확정액 분리 |
지급대상기간이 정해진 상여를 특례 방식으로 처리할 수 있다면, 상여금 ÷ 지급대상기간의 월수를 해당 기간의 월 급여에 더해 월별 세금을 조회합니다.
반대로 지급대상기간이 없으면 지급 시점에 한꺼번에 반영될 수 있어, 연봉을 12로 나눈 평균값만으로 지급월 실수령액을 예측하면 안 됩니다.
같은 해에 상여를 여러 번 받았다면 직전 상여 지급월 다음 달부터 현재 지급월까지의 기간을 따로 확인해야 합니다.
세금의 지급월을 나눴다면, 이제 같은 월급에 4대보험을 단순 비율로 붙이지 않는 이유를 확인해야 합니다.
4단계, 4대보험은 기준 보수에 보험료율을 대입한다
4대보험은 모두 연봉을 12로 나눈 금액에 같은 비율을 곱하지 않습니다. 국민연금은 기준소득월액, 건강보험은 보수월액, 고용보험은 산정보수에 따라 계산하고, 장기요양보험료는 건강보험료에 연동됩니다.
국민연금공단은 2026년 사업장가입자 국민연금 보험료율을 9.5%, 근로자 부담을 4.75%로 안내합니다. 국민건강보험공단은 직장가입자 건강보험료율 7.19%와 장기요양보험료율 0.9448%를 안내합니다. 고용보험 안내에서는 실업급여 근로자 부담을 0.9%로 제시합니다.
| 공제 항목 | 산정 기준 | 2026년 기준으로 확인한 값 | 계산할 때 주의 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 기준소득월액 | 전체 9.5%, 근로자 4.75% | 2026년 7월부터 2027년 6월까지 기준소득월액 하한·상한은 41만 원·659만 원 |
| 건강보험 | 보수월액 | 전체 7.19%, 근로자 절반 3.595% | 회사가 신고한 보수월액 사용 |
| 장기요양보험 | 건강보험료 | 0.9448%, 건강보험료에 연동 | 근로자 건강보험료에 연동된 부담액 반영 |
| 고용보험 | 월 보수 | 실업급여 근로자 0.9% | 고용안정·직업능력개발 사업분은 근로자 부담과 구분 |
| 산재보험 | 사업주 부담 보수 | 근로자 공제 없음 | 급여명세서 근로자 공제란에 넣지 않음 |
사업장가입자의 장기요양보험료는 근로자 건강보험료에 0.9448% ÷ 7.19%를 적용하는 방식으로 계산할 수 있습니다.
공제액 표를 만들 때 비과세 급여 × 보험료율로 단순 처리하지 말고, 명세서의 기준소득월액·보수월액을 넣으세요.
월 실수령액은 실제 지급액 - 근로소득세 - 지방소득세 - 국민연금 - 건강보험 - 장기요양보험 - 고용보험 - 기타 공제로 기록하면 됩니다.
| 월 | 실제 지급액 | 비과세 급여 | 과세급여 | 상여 지급대상기간 | 소득세·지방소득세 | 4대보험 | 기타 공제 | 실수령액 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1월 | ||||||||
| 2월 | ||||||||
| 3월 |
표에 월별 행을 채운 다음에도, 발행 시점이 가까우면 현재 제도값 세 가지를 다시 대조해야 합니다.
발행 전 다시 볼 항목 3가지
이 표를 발행용 계산 기준으로 쓰려면 다음 세 항목에 확인 표시가 있어야 합니다.
1. 간이세액표의 적용 시점
홈택스 조회 화면에서 월 급여액은 비과세소득을 제외해 입력하고, 공제대상가족 수와 8~20세 자녀 수를 다시 넣으세요. 간이세액표의 개정 여부와 80%·100%·120% 원천징수 선택값은 발행일에 다시 확인해야 합니다.
2. 보험료율과 기준 보수
국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험의 최신 요율과 국민연금 기준소득월액 상·하한을 소관기관 자료에서 다시 확인하세요. 사업장가입 여부, 보수월액 신고, 보험료 정산 시점에 따라 급여명세서의 공제액이 달라질 수 있습니다.
3. 성과급 지급조건
성과급의 금액, 지급월, 지급대상기간, 고정 상여인지 변동 성과급인지 회사 급여 담당자에게 확인하세요. 지급조건이 확정되지 않았다면 예상액과 확정액을 분리해 표시해야 합니다.
- 급여명세서의 비과세 항목과 한도 확인
- 공제대상가족 수와 8~20세 자녀 수 확인
- 성과급 지급월·지급대상기간 확인
- 보험료 산정 기준과 2026년 요율 재확인
이 글의 계산은 2026년 기준 구조를 확인하는 안내이며, 개인의 실제 세후 금액을 보장하는 고정표가 아닙니다. 급여 항목의 과세 여부, 부양가족 요건, 성과급 지급방식, 사업장 신고 보수가 하나라도 다르면 결과가 달라질 수 있습니다. 확정이 필요한 경우 국세청 126, 국민연금공단 1355, 국민건강보험공단 1577-1000, 고용노동부 1350 또는 회사 급여 담당자에게 발행 전 확인하세요.
자주 묻는 질문
Q. 연봉 계약서에 퇴직금이 포함되어 있으면 그대로 12로 나누나요? A. 퇴직금은 매월 근로소득으로 지급되는 급여와 지급 시기와 세금 계산이 다를 수 있습니다. 계약서의 연봉 구성표와 퇴직금 별도 표시 여부를 확인한 뒤 월급 계산에 섞지 않는 방식으로 구분하세요.
Q. 원천징수 80%·100%·120% 선택은 실제 연봉을 바꾸나요? A. 바뀌는 것은 매월 미리 원천징수하는 소득세의 크기이며, 연말정산에서는 확정세액과 이미 낸 세금을 다시 맞춥니다. 국세청은 선택하지 않은 경우 100%를 적용한다고 안내합니다.
Q. 부양가족을 두 사람이 동시에 입력해도 되나요? A. 같은 부양가족을 두 사람이 동시에 기본공제 대상으로 처리하면 안 됩니다. 누가 공제받을지는 요건과 실제 부양 관계를 확인해 정하고, 회사 제출 자료에도 같은 사람이 중복되지 않게 해야 합니다.
Q. 상여 지급대상기간이 1년을 넘으면 어떻게 계산하나요? A. 국세청 원천징수 안내는 지급대상기간이 1년을 초과하는 경우 1년으로 계산하고, 1개월 미만 단수가 있으면 1개월로 보도록 설명합니다. 회사가 적용한 지급대상기간을 급여명세서와 대조하세요.
Q. 중도 입사나 이직한 해에도 연봉을 12로 나누나요? A. 연봉을 12로 나눈 값은 계약상 월급을 추정할 때 쓰는 값이고 실제 귀속기간과는 다를 수 있습니다. 전 직장 소득과 현 직장 소득, 각 상여 지급월이 연말정산에 함께 반영되는지 회사 담당자에게 확인하세요.
Q. 계약서에 적힌 연봉에 회사 부담 4대보험까지 포함돼 있나요? A. 회사 부담분이 연봉에 포함되는지는 계약서가 정한 연봉 구성에 따라 달라질 수 있어 일반화하기 어렵습니다. 근로자 공제액과 사용자 부담액을 급여명세서에서 나눠 보고, 연봉 구성표와 일치하는지 확인하세요.
